Для догляду за хворою дитиною віком до 14 років лікарняний видається на період не більше 14 календарних днів. Для отримання доступу до цього та інших матеріалів видання “Інтербух” – скористайтеся тестовим 3-денним доступом або придбайте вже сьогодні. Детально про специфіку оподаткування та відображення у звітності перехідних відпускних читайте в матеріалі сучасного медіа для бухгалтерів “Інтербух”. Отже, такий місяць і зароблену працівником протягом нього зарплату слід також враховувати під час розрахунку відпускних. Водночас звертаємо Вашу увагу на те, ukrainatoday.com.ua що якщо сума допомоги по вагітності та пологах за останній місяць декретної відпустки буде меншою за розмір мінімальної зарплати, то доведеться виконати правило сплати ЄСВ із мінзарплати за цей місяць. Щоправда, потрібно також враховувати те, що під час нарахування ЄСВ на суми відпускних база нарахування ЄСВ на такі виплати, які припали на період понад місяць, здійснюють окремо за кожен місяць (п. За загальним правилом розрахунковим періодом для розрахунку відпускних вважають період у 12 місяців, які передують місяцю надання працівнику відпустки (п.
Як оформити надання відпустки працівнику? Про кількість календарних днів відпустки можна довідатися з наказу про надання працівникові щорічної основної відпустки. Середньоденний заробіток для оплати часу перебування у відпустці обчислюють шляхом діленням сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів року (меншого відпрацьованого періоду), за виключенням святкових і неробочих днів, установлених ст. Під час обчислення середнього заробітку для нарахування відпускних до розрахунку потраплять нараховані працівнику в розрахунковому періоді зарплатні виплати, допомога з тимчасової непрацездатності та допомога по вагітності та пологах (п.п. Однак роботодавець вправі відмовити працівнику в поділі його відпустки. Тому вважаємо, що якщо працівнику потрібно взяти щорічну відпустку (або її частину) у стислі строки, то відпускні потрібно виплатити перед початком відпустки працівника або ж попросити, щоб працівник у заяві про надання відпустки висловив бажання отримати відпускні в інший термін. Окрім того у звітності відпускні теж відображаються з урахуванням відповідної специфіки. Коли слід виплачувати відпускні? Далі з’ясуємо, які ж виплати слід ураховувати під час розрахунку відпускних. При цьому в наказі про надання відпустки радимо прописати, що термін виплати відпускних перенесено відповідно до § 2 ст. При цьому тривалість такої відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу (ч.
У загальному випадку тривалість такої оплачуваної відпустки становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів (ч. У такому разі середньоденний заробіток для нарахування відпускних розраховують згідно вимог п. Розглянемо на умовних числових прикладах порядок розрахунку відпускних. Підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є правильно оформлений лікарняний лист, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян. Рішення про призначення платежу приймається протягом 10 днів і повідомляється протягом трьох днів із дня прийняття рішення. Рішення має бути усвідомленим. Однак роботодавець має погодити такий поділ. Однак деякі категорії працівників користуються правом на відпустку більшої тривалості. Так, матеріальна допомога, яку роботодавець надав усім або більшості працівників відповідно до колективного договору (навіть якщо вона має систематичний характер), при розрахунку середнього заробітку не враховується (пп. Так, він говорить, що премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані.
Якщо вашій дитині від 6 до 14 років, то лікарняний видається на період, коли, за висновком відповідної лікарської комісії, дитина потребує індивідуального догляду, строк може бути у цьому випадку не до кінця перебування дитини у лікарні, а лише до того часу поки комісія визначить доцільним індивідуальний догляд. Трапляється, що на частину робочого року припадає період, який не зараховують до стажу для надання щорічної основної відпустки. 7 Конвенції про відпустки, ратифікованої Законом № 2481. Вона говорить: суми, які належать до виплати за час відпустки (її частину), виплачують особі до відпустки, якщо іншого не передбачено в угоді, що стосується цієї особи й роботодавця. Головне, щоб була згода на це обох сторін – роботодавця і працівника. 12 Закону про відпустки передбачає лише можливість поділити щорічну основну відпустку на частини, а не обов’язок роботодавця розділити відпустку працівника на частини, як того бажає сам працівник. Але також слід пам’ятати, що законодавством передбачено виплата цієї допомоги по догляду за хворим членом сім’ї і відповідно, якщо вашій дитині більше 14 років, ви матимете можливість отримати ці виплати. 921 грн. Якщо говорити про допомогу матерям-одиначкам, у яких діти віком від 6 до 18 років, то вони отримували від 2 тис. На дітей, які старші 14 років, лікарняний можна отримати на термін до 3 днів.